töötaja hüvitised on osa palk läbipaistvus pilt
ELi palgaläbipaistvuse direktiiv pöörab suuremat tähelepanu sellele, kuidas ettevõtted mõistavad, võrdlevad ja edastavad kogu töötasu. Beneflo aitab töötajate hüvitiste andmeid sellesse pilti tuua – need on struktureeritud, mõõdetavad ja hõlpsamini analüüsitavad.
See hüvitiste lõhe on raskem näha
Töötajate hüvitisi hallatakse sageli mitme süsteemi, teenusepakkuja ja meeskonna kaudu. See raskendab nende tegeliku väärtuse mõistmist töötaja tasandil – ja veelgi raskem on tuvastada erinevusi organisatsioonis.
Hüvitiste andmed on killustatud
Tervisekindlustust, sporti, õppimist, kingitusi, kaardieelarveid ja muid hüvesid saab kõik eraldi hallata.
Individuaalne väärtus on ebaselge
Ettevõtted võivad teada oma üldist hüvitiste eelarvet ilma selge ülevaateta iga töötaja saadavast väärtusest.
Aruandlus võtab aega
Personali- ja finantsmeeskonnad peavad enne teabe analüüsimist või laiema palgaläbipaistvuse aruandluse osana kasutamist teabe kokku koguma.
Erinevusi on raske tuvastada
Hüvitiste jaotuse võrdlemine soo, rolli, taseme, meeskonna või riigi järgi nõuab sageli käsitsi tööd.
Muutke hüved struktureeritud, läbipaistev andmed
Beneflo koondab töötajate hüved ühte kohta ja annab personali- ja finantsmeeskondadele selgema ülevaate sellest, kuidas hüvede väärtus organisatsioonis jaotub.
Kõik eelised ühes kohas
Kõik eelised ühes kohas Halda Visa kaardi eelarveid, tervisekindlustust, sporti, õppimist, kingitusi ja muid hüvesid – sh Beneflo kaardiväliselt pakutavaid hüvesid.
A rahaline väärtus iga töötaja kohta
A rahaline väärtus iga töötaja kohta Jälgige, kui palju hüvitisi iga töötaja saab, ja saage selgem pilt kogutasust.
Vaadake erinevusi varem
Vaadake erinevusi varem Analüüsige hüvede jaotust soo, rolli, taseme, meeskonna või riigi järgi ja tuvastage erinevused enne aruandluse algust.
Andmed personalijuhtimise ja finantsvaldkonnas
Andmed personalijuhtimise ja finantsvaldkonnas Eralda maksustatavad ja mittemaksustatavad hüved ning hoia teave struktureerituna palgaarvestuse, raamatupidamise ja laiemate palgaläbipaistvuse protsesside jaoks.
Hajutatud hüvedest kuni selgem pilt
1
Tooge eelised kokku
Kaardieelarved, kindlustus ja väljastpoolt pakutavad hüvitised.
2
Andke igale töötajale väärtus
Looge individuaalse kasu väärtuse struktureeritud vaade.
3
Analüüsige jaotust
Võrdle rolli, soo, taseme, meeskonna või riigi järgi.
4
Kasutage andmeid seal, kus need on olulised
Toetage personalijuhtimist, finantsosakonda ja laiemat palgaläbipaistvuse aruandlust.