Lõpeta kviitungite tagaajamine. Alusta. inimeste hoidmine.
Beneflo kõrvaldab töötajate hüvitiste piiriülese haldamisega seotud administratiivse kaose – et saaksite keskenduda sellele, mis tegelikult oluline on: kultuuri loomisele, kust inimesed lahkuda ei taha.
12 tundi
Säästetud iga personalijuhi kohta kuus
94%
Töötajate rahulolu hüvitistega
1
Nädal enne otseülekannet
0
Arvete käsitsi sisestamine kuus
Probleem
Haldamine piiriülesed eelised on õudusunenägu. Kuni praeguseni.
01
Killustatud müüjad
Keskmiselt 3–5 tarnijat ettevõtte kohta, mis tegutseb enam kui neljas EL-i riigis. Personaliosakond veedab iga kuu tunde erinevate portaalide vahel andmete arveldamisele.
02
Maksukohustus
Toetuste kulutused ületavad sageli maksuvabasid piire – ja keegi ei märka seda enne aasta lõppu. Tagajärjed langevad personaliosakonnale.
03
Töötajate ebavõrdsus
Erinevate riikide töötajatel on erinevad hüvitiste tasemed. Kaugtöötajad saavad sageli vähem kui peakorteri töötajad. See on kaasatuse probleem – ja töötajate hoidmise probleem.
Kuidas Beneflo aitab personaliosakonda
Kõik jooksmiseks vajalik ulatuslikud eelised.
Alates uue töötaja sisseelamisest Helsingis kuni oma meeskonna kulude ülevaatamiseni Sevillas – üks juhtpaneel, üks platvorm, täielik kontroll.
Töötaja sisseelamine minutitega
Töötaja sisseelamine minutitega Lisa uus meeskonnaliige, määra talle vabaduse eelarve ja nad saavad kohe kulutada – ei mingit paberimajandust, IT-osalust ega ootamist. Virtuaalne või füüsiline Visa kaart, Apple Pay ja Google Pay on esimesest päevast alates valmis.
Määrake poliitika üks kord, rakendage seda kõikjal
Määrake poliitika üks kord, rakendage seda kõikjal Määrake, mis on lubatud, seadke kategooriate piirangud riigi ja rolli järgi, konfigureerige kinnitusläved. Beneflo jõustab teie reegleid automaatselt igal turul, kus tegutsete.
Eraldi kategooriad erinevatele töötajagruppidele
Eraldi kategooriad erinevatele töötajagruppidele Juhtidel võib olla suurem ühiskasutatavate tööruumide toetus. Saksamaal saavad insenerid teistsuguse maksustatava jaotuse kui Portugalis. Iga reegel on konfigureeritav – universaalset lahendust pole.
Andke töötajatele tõeline valikuvabadus
Andke töötajatele tõeline valikuvabadus Enam pole vaja kasutada hüvede pakette. Töötajad saavad valida endale sobivaima teenuse ükskõik milliselt Visat aktsepteerivalt kaupmehelt – restoranidest, spordiklubidest, apteekidest, veebipoodidest, kõikjalt.
Reaalajas juhtpaneel kogu teie meeskonnale
Reaalajas juhtpaneel kogu teie meeskonnale Vaadake hüvede kasutamise, eelarve tarbimise ja kaasatuse andmeid iga riigi, meeskonna või üksikisiku kohta – koheselt uuendatud. Kuu lõpus pole üllatusi.
Vastavus igas riigis sisse ehitatud
Vastavus igas riigis sisse ehitatud Maksuvabastused, käibemaksukäsitlus, kohaliku tööõiguse nõuded – rakenduvad automaatselt iga hüvitise puhul igas riigis. Uue riigi lisamine ei suurenda personaliosakonna töökoormust.
Omadused
Spetsiaalselt ehitatud personalijuhtimise jaoks.
01
2-minutiline sisseelamine
Lisage ükskõik milline töötaja ükskõik kust Euroopast ja saate ta kohe hüvitiste saamiseks valmis. Ei IT-pileteid ega ootamist.
02
Hüvitiste poliitika koostaja
Määrake kulukategooriad, limiidid ja kinnitusvood riigi, meeskonna ja rolli järgi. Täielikult konfigureeritav minutitega.
03
Mitme riigi aruandlus
Üks konsolideeritud aruanne kogu teie meeskonna kohta – filtreeritav riigi, osakonna või üksikisiku järgi.
04
Kaasamise analüüs
Vaadake, milliseid hüvesid töötajad tegelikult kasutavad, märkige trende ja tehke reaalajas andmepõhiseid otsuseid.
05
Eraldi kategooriad rollide kaupa
Erinevad eelarved ja hüvitiste tüübid juhtidele, inseneridele, müügimeestele ja kaugtöötajatele – kõik ühelt juhtpaneelilt.
05
Töötajate iseteenindus
Töötajad haldavad ise oma rahakotti, laadivad üles kviitungeid ja jälgivad oma eelarvet. Personaliosakond pole kunagi kõigega kursis, kui nad ise seda ei soovi.
Las personaliosakond keskendub inimestele, mitte paberimajandusele.
Liitu ettevõtetega üle Euroopa, kes on muutnud hüvitiste saamise lihtsaks.
