Nustokite vaikytis kvitų. Pradėkite. išlaikant žmones.

„Beneflo“ pašalina administracinį chaosą, susijusį su darbuotojų išmokų valdymu užsienyje, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu: kurti kultūrą, kurios žmonės nenori palikti.

12 val.

Sutaupyta vienam personalo vadovui per mėnesį

94%

Darbuotojų pasitenkinimas išmokomis

Savaitė iki tiesioginės transliacijos

Rankiniai sąskaitų faktūrų įrašai per mėnesį

Problema

Valdymas nauda per sieną yra košmaras. Iki šiol.

Fragmentuoti tiekėjai

Vidutiniškai 3–5 tiekėjai įmonei, veikiančiai daugiau nei 4 ES šalyse. Žmogiškųjų išteklių skyrius kiekvieną mėnesį skiria valandų valandas suderinimui skirtinguose portaluose.

Mokesčių rizika

Išlaidos pašalpoms dažnai viršija neapmokestinamąsias ribas – ir niekas to nepastebi iki metų pabaigos. Pasekmės tenka personalo skyriui.

Darbuotojų nelygybė

Skirtingose šalyse dirbantys darbuotojai gauna skirtingus išmokų lygius. Nuotoliniai darbuotojai dažnai gauna mažiau nei centrinės būstinės darbuotojai. Tai yra įtraukties problema – ir darbuotojų išlaikymo problema.

Kaip „Beneflo“ padeda žmogiškųjų išteklių skyriui

Viskas, ko reikia bėgimui masto nauda.

Nuo naujo darbuotojo įdarbinimo Helsinkyje iki komandos išlaidų peržiūros Sevilijoje – vienas valdymo skydelis, viena platforma, visiška kontrolė.

Įtraukite bet kurį darbuotoją per kelias minutes

Pridėkite naują komandos narį, priskirkite jam „Freedom Budget“ biudžetą ir jis iš karto pradės išleisti pinigus – jokių dokumentų, IT specialistų pagalbos, laukimo. Virtuali arba fizinė „Visa“ kortelė, „Apple Pay“ ir „Google Pay“ pasiruošusios nuo pirmos dienos.

Nustatykite politiką vieną kartą, taikykite visur

Apibrėžkite, kas leidžiama, nustatykite kategorijų apribojimus pagal šalį ir vaidmenį, sukonfigūruokite patvirtinimo slenksčius. „Beneflo“ automatiškai taiko jūsų taisykles kiekvienoje rinkoje, kurioje veikiate.

Atskiros kategorijos skirtingoms darbuotojų grupėms

Vadovai gali gauti didesnę bendro darbo vietos išmoką. Inžinieriai Vokietijoje gauna kitokį apmokestinamąjį padalijimą nei pardavimai Portugalijoje. Kiekvieną taisyklę galima konfigūruoti – nėra vieno universalaus sprendimo.

Suteikite darbuotojams realią pasirinkimo laisvę

Daugiau jokių išmokų paketų, kuriais niekas nesinaudoja. Darbuotojai renkasi tai, kas jiems svarbu, iš bet kurio „Visa“ korteles priimančio prekybininko – restoranų, sporto klubų, vaistinių, internetinių parduotuvių ir bet kur.

Realaus laiko ataskaitų sritis visai jūsų komandai

Matykite išmokų panaudojimo, biudžeto sunaudojimo ir įsitraukimo duomenis kiekvienoje šalyje, komandoje ar asmenyje – atnaujinami akimirksniu. Jokių netikėtumų mėnesio pabaigoje.

Atitiktis įdiegta kiekvienoje šalyje

Mokesčių lengvatos, PVM apmokestinimas, vietos darbo teisės reikalavimai – taikomi automatiškai kiekvienai išmokai kiekvienoje šalyje. Naujos šalies pridėjimas nepadidina žmogiškųjų išteklių darbo krūvio.

Savybės

Sukurtas specialiai personalo skyriui.

2 minučių įvadinis mokymas

Pridėkite bet kurį darbuotoją iš bet kurios Europos vietos ir iš karto gaukite jam išmokas. Jokių IT bilietų, jokio laukimo.

Išmokų politikos kūrimo priemonė

Nustatykite išlaidų kategorijas, limitus ir patvirtinimo srautus pagal šalį, komandą ir vaidmenį. Visiškai konfigūruojama per kelias minutes.

Daugiašalė ataskaitų teikimas

Viena konsoliduota ataskaita visai jūsų komandai – filtruojama pagal šalį, skyrių ar asmenį.

Įsitraukimo analizė

Stebėkite, kokiais privalumais darbuotojai iš tikrųjų naudojasi, pastebėkite tendencijas ir realiuoju laiku priimkite duomenimis pagrįstus sprendimus.

Atskiros kategorijos pagal vaidmenį

Įvairūs biudžetai ir išmokų tipai vadovams, inžinieriams, pardavimų vadybininkams, nuotoliniams darbuotojams – visa tai vienoje ataskaitų srityje.

Darbuotojų savitarna