Darbuotojas išmokos yra dalis atlyginimas skaidrumas paveikslėlis
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvoje daugiau dėmesio skiriama tam, kaip įmonės supranta, lygina ir informuoja apie bendrą atlyginimą. „Beneflo“ padeda pateikti darbuotojų išmokų duomenis – juos struktūrizuotus, išmatuojamus ir lengviau analizuojamus.
The išmokų skirtumas sunkiau pamatyti
Darbuotojų lengvatos dažnai valdomos per kelias sistemas, teikėjus ir komandas. Dėl to sunku suprasti jų tikrąją vertę darbuotojų lygmeniu ir dar sunkiau nustatyti skirtumus visoje organizacijoje.
Išmokų duomenys yra fragmentiški
Sveikatos draudimas, sportas, mokymasis, dovanos, kortelių biudžetai ir kitos išmokos gali būti tvarkomos atskirai.
Individuali vertė nėra aiški
Įmonės gali žinoti bendrą savo išmokų biudžetą, neturėdamos aiškaus supratimo apie kiekvieno darbuotojo gaunamą vertę.
Ataskaitų teikimas užtrunka
Žmogiškųjų išteklių ir finansų komandos turi surinkti informaciją, prieš ją analizuodamos arba panaudodamos platesnėse darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitose.
Skirtumų sunku nustatyti
Išmokų paskirstymo palyginimas pagal lytį, pareigas, lygį, komandą ar šalį dažnai reikalauja rankinio darbo.
Paverskite išmokas į struktūrizuotas, skaidrus duomenys
„Beneflo“ sujungia darbuotojų lengvatas į vieną vietą ir suteikia personalo bei finansų komandoms aiškesnį vaizdą, kaip lengvatų vertė paskirstoma visoje organizacijoje.
Visos išmokos viena vieta
Visos išmokos viena vieta Tvarkykite „Visa“ kortelių biudžetus, sveikatos draudimą, sportą, mokymąsi, dovanas ir kitas lengvatas, įskaitant lengvatas, teikiamas ne su „Beneflo“ kortele.
A piniginė vertė kiekvienam darbuotojui
A piniginė vertė kiekvienam darbuotojui Stebėkite, kiek naudos gauna kiekvienas darbuotojas, ir susidarykite aiškesnį bendro atlygio vaizdą.
Žr. skirtumus anksčiau
Žr. skirtumus anksčiau Išanalizuokite naudos pasiskirstymą pagal lytį, vaidmenį, lygį, komandą ar šalį ir nustatykite skirtumus prieš pradedant ataskaitų teikimą.
Duomenys žmogiškųjų išteklių ir finansų srityje
Duomenys žmogiškųjų išteklių ir finansų srityje Atskirkite apmokestinamąsias ir neapmokestinamąsias išmokas ir tvarkykite informaciją struktūrizuotai, kad būtų galima naudoti darbo užmokesčio, apskaitos ir platesnius darbo užmokesčio skaidrumo procesus.
Nuo išsklaidytų išmokų iki aiškesnis vaizdas
1
Sujunkite privalumus
Kortelių biudžetai, draudimas ir išoriškai teikiamos išmokos.
2
Priskirkite vertę kiekvienam darbuotojui
Sukurkite struktūrizuotą individualios naudos vertės vaizdą.
3
Išanalizuokite pasiskirstymą
Palyginkite pagal vaidmenį, lytį, lygį, komandą ar šalį.
4
Naudokite duomenis ten, kur jie svarbūs
Palaikyti žmogiškųjų išteklių, finansų ir platesnio masto darbo užmokesčio skaidrumo ataskaitų teikimą.