28. septembril 2026 arutas Beneflo tegevjuht Juris Zalāns Läti Raadio saates „Pievienotā vērtība“, et arutada ELi palgaläbipaistvuse direktiivi ja selle rakendamist Läti tööandjate ja töötajate jaoks.
Kujutage ette kahte töötajat, kes töötavad samas kontoris, täidavad samu ülesandeid, kuid teenivad erinevat palka. Mitte erinevuste tõttu tulemuslikkuses või kogemustes, vaid lihtsalt seetõttu, et üks neist pidas ettevõttega liitudes läbirääkimisi parema palga üle.
Aastaid on palgaarutelud Lätis jäänud suures osas privaatseks. ELi palgaläbipaistvuse direktiiv peaks aga muutma ettevõtete lähenemist hüvitistele, suurendades läbipaistvust ja kehtestades selgemad nõuded võrdse palga tagamiseks.
Selles episoodis liitub Juris Zalānsiga talentide värbamise ettevõtte Nextra juht Evija Šalte, et uurida üht viimaste aastate olulisemat arengut Euroopa tööõiguses.
Vestlus keskendub mida direktiiv praktikas tähendab, kuidas see muudab olemasolevaid palgasüsteeme ja miks peaksid tööandjad hakkama ettevalmistusi tegema enne uute nõuete jõustumist.
Lisaks palkade läbipaistvusele tõstatab direktiiv olulisi küsimusi ka selle kohta, kuidas töötajaid hinnatakse, kuidas palgaerinevusi põhjendatakse ja millist teavet peavad ettevõtted oma hüvitustavade kohta esitama.
Läti tööandjate jaoks nõuavad need muudatused enamat kui lihtsalt sise-eeskirjade kohandamist. Need pakuvad võimalust vaadata üle olemasolevad palgastruktuurid, kehtestada ühtsed hindamiskriteeriumid ja tagada, et hüvitiste määramise otsused põhinevad objektiivsetel ja läbipaistvatel põhimõtetel.
Läti valmistub direktiivi oma siseriiklikku õigusesse üle võtma., Varajane ettevalmistus aitab ettevõtetel paremini mõista oma praeguseid tavasid ja tuvastada valdkondi, mis võivad vajada täiustamist.
Kas soovite rohkem teada saada, mida palgaläbipaistvus Läti ettevõtete jaoks tähendab?
Vaata või kuula täispikka episoodi Ühendatud väärtus (läti keeles) peal YouTube'i.