2026 m. rugsėjo 28 d. „Beneflo“ generalinis direktorius Juris Zalāns prisijungė prie Latvijos radijo laidos „Pievienotā vērtība“, kad aptartų ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą ir jos įgyvendinimą darbdaviams ir darbuotojams Latvijoje.
Įsivaizduokite du darbuotojus, dirbančius tame pačiame biure, atliekančius tas pačias pareigas, bet gaunančius skirtingus atlyginimus. Ne dėl skirtingo darbo našumo ar patirties, o tiesiog dėl to, kad vienas, prisijungdamas prie įmonės, išsiderėjo geresnį atlyginimą.
Latvijoje daugelį metų diskusijos apie atlyginimus buvo iš esmės privačios. Tačiau ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva turėtų pakeisti įmonių požiūrį į atlyginimus, įvedant didesnį skaidrumą ir aiškesnius reikalavimus vienodam darbo užmokesčiui užtikrinti.
Epizode Juris Zalāns kartu su talentų paieškos bendrovės „Nextra“ vadove Evija Šalte aptaria vieną reikšmingiausių pastarųjų metų Europos darbo teisės aktų pokyčių.
Pokalbis sutelktas į ką direktyva reiškia praktiškai, kaip ji pakeis esamas darbo užmokesčio sistemas ir kodėl darbdaviai turėtų pradėti ruoštis dar prieš įsigaliojant naujiems reikalavimams.
Be atlyginimų skaidrumo, direktyva taip pat kelia svarbių klausimų apie tai, kaip vertinami darbuotojai, kaip pateisinami atlyginimų skirtumai ir kokią informaciją įmonės turės pateikti apie savo atlyginimų praktiką.
Latvijos darbdaviams šie pokyčiai pareikalaus daugiau nei vien vidaus politikos koregavimo. Jie suteikia galimybę peržiūrėti esamas darbo užmokesčio struktūras, nustatyti nuoseklius vertinimo kriterijus ir užtikrinti, kad sprendimai dėl atlyginimų būtų grindžiami objektyviais ir skaidriais principais.
Latvijai ruošiantis perkelti direktyvą į nacionalinę teisę, ankstyvas pasiruošimas gali padėti įmonėms geriau suprasti savo dabartinę praktiką ir nustatyti sritis, kurias gali reikėti tobulinti.
Norite sužinoti daugiau apie tai, ką darbo užmokesčio skaidrumas reikš Latvijos įmonėms?
Žiūrėkite arba klausykite viso epizodo Vienotā vērtība (latvių kalba) įjungta „YouTube“.