2026. gada 28. septembrī Beneflo vadītājs Juris Zalāns piedalījās Latvijas Radio raidījumā Pievienotā vērtība, lai diskutētu par ES Darba samaksas pārredzamības direktīvu un tās ietekmi uz darba devējiem un darbiniekiem Latvijā.
Iedomāsimies divus darbiniekus, kuri strādā vienā birojā, veic vienādus pienākumus, taču saņem atšķirīgu algu. Nevis tāpēc, ka atšķirtos viņu darba rezultāti vai pieredze, bet gan tāpēc, ka viens no viņiem, uzsākot darbu, veiksmīgāk vienojies par atalgojumu.
Latvijā sarunas par algu ilgstoši bijušas privāta tēma. Taču ES Darba samaksas pārredzamības direktīva mainīs to, kā uzņēmumi pieiet atalgojuma jautājumiem, ieviešot lielāku pārredzamību un skaidrākas prasības vienlīdzīgas darba samaksas nodrošināšanai.
Raidījumā Juris Zalāns kopā ar personāla atlases uzņēmuma Nextra vadītāju Eviju Šalti apspriež vienu no nozīmīgākajām pārmaiņām Eiropas darba tiesību regulējumā pēdējo gadu laikā.
Sarunas centrā ir direktīvas praktiskā nozīme, gaidāmās izmaiņas atalgojuma sistēmās un jautājums, kāpēc darba devējiem ir vērts sākt gatavoties jau tagad.
Papildus algu pārredzamībai direktīva aktualizē arī būtiskus jautājumus par darbinieku vērtēšanu, atalgojuma atšķirību pamatošanu un informāciju, kas uzņēmumiem būs jāsniedz par savām atalgojuma sistēmām.
Latvijas darba devējiem šīs pārmaiņas nozīmēs vairāk nekā tikai iekšējo noteikumu pielāgošanu. Tā ir arī iespēja pārskatīt esošās atalgojuma struktūras, ieviest konsekventus darbinieku vērtēšanas kritērijus un nodrošināt, ka lēmumi par atalgojumu balstās objektīvos un pārredzamos principos.
Latvijai gatavojoties direktīvas pārņemšanai nacionālajos tiesību aktos, savlaicīga gatavošanās palīdzēs uzņēmumiem labāk izprast esošo situāciju un identificēt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi..
Vēlies uzzināt vairāk par to, kā atalgojuma pārredzamība ietekmēs Latvijas uzņēmumus?
Skaties vai klausies pilnu raidījuma Pievienotā vērtība epizodi YouTube.