Meie tegevjuht Juris Zalāns käsitleb seda küsimust oma viimases arvamusloos. IR, avaldatud 23. oktoobril 2026.
Teema? See ELi palgaläbipaistvuse direktiiv ja mida see tööandjate jaoks tegelikult tähendab.
Peamine järeldus: Võrdne palk on enamat kui lihtsalt palk. Boonused, ametiautod, lisapuhkused, toidukorrad, jõusaali liikmesus ja muud töötajate hüved arvestatakse kõik kogutasu hulka. Ja tööandjad peavad arvestama sellega, mida töötajad tegelikult saavad, mitte ainult paberil saadaolevaga.
Siin on näide, mida Juris jagab:
Kaks sama töö tegijat teenivad mõlemad 2100 eurot kuus. Kuid ühel on ka isiklikuks kasutamiseks mõeldud ametiauto ja üheksa tasustatud lisapuhkust.
Sama palk, aga need hüved loovad 15,5% erinevus aasta kogutasus võrreldes põhipalgaga. See on enam kui kolm korda suurem kui 5% lävi, mis on teatud tingimuste täitmisel palga hindamisel asjakohane.
Artiklis uuritakse ka seda, kuidas erinevad ELi riigid direktiivi rakendavad, milliseid karistusi Läti kaalub, miks ainult Riias saadaval olev jõusaali liikmelisus võib küsimusi tekitada, ja kuut praktilist sammu, mida tööandjad saavad enne aasta lõppu astuda.
💙 Kas teie ettevõte on valmis arvestama iga töötaja hüvitisega?
Loe täispikka artiklit (läti keeles) IR.