Mūsų generalinis direktorius Juris Zalāns šį klausimą nagrinėja savo naujausiame nuomonės straipsnyje, skirtame IR, paskelbta 2026 m. spalio 23 d.
Tema? The ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir ką tai iš tikrųjų reiškia darbdaviams.
Svarbiausia išvada: Lygus darbo užmokestis yra daugiau nei vien tik atlyginimas. Premijos, įmonės automobiliai, papildomos laisvos dienos, maitinimas, sporto klubo abonementai ir kitos darbuotojų lengvatos prisideda prie bendro atlyginimo. Darbdaviai turės atsižvelgti į tai, ką darbuotojai iš tikrųjų gauna, o ne tik į tai, kas yra prieinama popieriuje.
Štai pavyzdys, kuriuo dalijasi Juris:
Du tą patį darbą dirbantys darbuotojai uždirba po 2100 eurų per mėnesį. Tačiau vienas iš jų taip pat turi įmonės automobilį asmeniniam naudojimui ir devynias papildomas apmokamas laisvas dienas.
Tas pats atlyginimas, tačiau tos išmokos sukuria 15,51 TP3T skirtumas tarp bendro metinio atlyginimo ir bazinio atlyginimo. Tai daugiau nei tris kartus viršija 5% ribą, taikomą atlyginimų vertinimui, kai tenkinamos tam tikros sąlygos.
Straipsnyje taip pat nagrinėjama, kaip skirtingos ES šalys įgyvendina direktyvą, kokias baudas svarsto Latvija, kodėl sporto klubo abonementas, prieinamas tik Rygoje, gali kelti klausimų, ir šeši praktiniai žingsniai, kurių darbdaviai gali imtis iki metų pabaigos.
💙 Ar jūsų įmonė pasirengusi atsiskaityti už kiekvieną darbuotojo išmoką?
Visą straipsnį (latvių kalba) skaitykite čia IR.