Beneflo, mis on spetsiaalselt hajutatud ja kaugtööga tegelevatele esimeeskondadele loodud töötajate hüvitiste platvorm, laiendab oma kohalolekut kogu Balti piirkonnas ja kaugemalgi, tehes koostööd kasvavate hajutatud meeskondadega, kes vajavad hüvitiste infrastruktuuri, mis on loodud nende tegeliku töökorralduse jaoks. Kuna kaug- ja hübriidtöö on muutumas kogu Euroopas tavapäraseks praktikaks, vastutavad personalimeeskonnad üha enam töötajate hüvitiste haldamise eest eri jurisdiktsioonides, valuutades ja vastavusrežiimides, kasutades sageli vananenud tööriistu, mis ei olnud kunagi hajutatud tööjõu jaoks loodud.
Beneflo täidab selle lünga, pakkudes ettevõtetele ühtse platvormi töötajate hüvitiste haldamiseks, jälgimiseks ja edastamiseks, kus automatiseeritud arvete ja kviitungite tuvastamine lihtsustab traditsiooniliselt käsitsi tehtavaid ja aeganõudvaid protsesse personali- ja finantsmeeskondadele.
“Hajutatud meeskonna hüvede haldamine ei tohiks tähendada arvutustabelite, arvete ja poole tosina kohaliku teenusepakkujaga žongleerimist,” ütles Beneflo tegevjuht Alexander Snurnitsyn. “Ehitasime Beneflo selleks, et ettevõtted saaksid pakkuda oma töötajatele reaalseid ja sisukaid hüvesid ilma tegevust keerulisemaks muutmata – olenemata sellest, kus nende meeskond asub.”
Üks ettevõte, mis on seda muutust ise näinud, on Hermetis.
“Tegevjuhina otsin alati lahendusi, mis loovad väärtust nii ettevõttele kui ka meie inimestele. Beneflo on üks neist lahendustest,” ütles ettevõtte tegevjuht Ksenija Ivanova. Hermetis. “Ettevõtte seisukohast annab see meile lihtsa ja läbipaistva viisi töötajate hüvitiste eelarvete jaotamiseks, säilitades samal ajal selged reeglid ja kulupiirangud. Meie määratleme raamistiku ja meie töötajatel on vabadus valida, mis on nende jaoks kõige väärtuslikum. See paindlikkus muudab oluliselt – kõigil on erinevad prioriteedid ja Beneflo võimaldab inimestel oma hüvitisi kasutada viisil, mis vastab nende endi vajadustele, ilma et see tekitaks täiendavat haldustööd. Finantsperspektiivist on protsess lihtne ja hõlpsasti hallatav. Töötaja seisukohast on kogemus mugav ja intuitiivne. Üldiselt oleme Benefloga väga rahul. See aitab meil pakkuda sisukaid töötajate hüvitisi viisil, mis on paindlik, hästi hallatud ja lihtne kõigile asjaosalistele.”
Kuna sellised eeskirjad nagu ELi palgaläbipaistvuse direktiiv muudavad ettevõtete hüvitiste ja hüvitiste käsitlemist, annab Beneflo personali- ja finantsmeeskondadele vahendid vastavusse viimiseks, andes samal ajal töötajatele selge ülevaate neile saadaolevatest hüvitistest.
Ettevõte jätkab oma kohaloleku laiendamist Baltimaades ja kaugemalgi, tehes koostööd kasvavate hajutatud meeskondadega, kes vajavad oma tegeliku töökorralduse jaoks loodud hüvitiste infrastruktuuri.