Beneflo tegevjuht Juris Zalāns uurib oma viimases iBiznessi artiklis, mis avaldati 27. oktoobril 2026, ELi palgaläbipaistvuse direktiivi mõju töötajate hüvitistele.
Võrdse palga teemal rääkides on palk sageli esimene asi, mis pähe tuleb. Kuid ELi palgaläbipaistvuse direktiivi kohaselt peavad tööandjad vaatama suuremat pilti.
Boonused, toetused, ametiautod, täiendav tasustatud puhkus, toitlustus, sporditegevused, prillikulude hüvitamine ja muud töötajate hüvitised arvestatakse kõik kogutasu hulka. See tähendab, et tööandjad peavad palgavõrdsuse hindamisel arvestama enamat kui põhipalka.
Oma artiklis selgitab Juris, mida need muutused Läti tööandjate jaoks tähendavad ja miks Täpsed andmed töötajate hüvitiste kohta muutuvad üha olulisemaks.
Kuigi Läti siseriiklikud õigusaktid on alles väljatöötamisel, peaks esimene aruandlustsükkel hõlmama 2026. aasta andmeid. Direktiiv kehtestab ka nõuded põhjendamatute sooliste palgalõhede kõrvaldamiseks töötajate kategooriates vähemalt 5% ulatuses, vastavalt eritingimustele.
Artiklis uuritakse nõuete täitmata jätmise võimalikke tagajärgi, sealhulgas kuni 14 000 euro suuruseid trahve Läti kavandatava õigusakti kohaselt nõutavate aruannete esitamata jätmise eest.
See teema on eriti aktuaalne Lätis. Eurostati andmetel oli riigi korrigeerimata sooline palgalõhe 2024. aastal 13.9%, võrreldes ELi keskmisega 11,11 TP3T. Täistööajaga töötajate seas registreeriti Lätis ELi suurim lõhe, mis oli 19,91 TP3T.
Palga läbipaistvuse nõuete lähenedes on ettevõtetel võimalus üle vaadata, kuidas nad töötajate hüvitisi jaotavad, jälgivad ja hindavad.
Loe täispikka artiklit (läti keeles) aadressil iBusiness.