„Beneflo“ generalinis direktorius Juris Zalāns savo naujausiame straipsnyje „iBizness“, paskelbtame 2026 m. spalio 27 d., nagrinėja ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos poveikį darbuotojų išmokoms.
Kai kalbame apie vienodą darbo užmokestį, dažnai pirmiausia į galvą ateina atlyginimas. Tačiau pagal ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą darbdaviai turės žvelgti į platesnį kontekstą.
Premijos, išmokos, tarnybiniai automobiliai, papildomos apmokamos atostogos, maitinimas, sportinė veikla, kompensacija už akinius ir kitos darbuotojų išmokos prisideda prie bendro atlyginimo. Tai reiškia, kad darbdaviai, vertindami darbo užmokesčio lygybę, turės atsižvelgti į daugiau nei bazinį atlyginimą.
Savo straipsnyje Juris aiškina, ką šie pokyčiai reiškia Latvijos darbdaviams ir kodėl tikslūs duomenys apie darbuotojų išmokas taps vis svarbesni.
Nors Latvijos nacionaliniai teisės aktai vis dar rengiami, tikimasi, kad pirmasis ataskaitų teikimo ciklas apims 2026 m. duomenis. Direktyvoje taip pat nustatomi reikalavimai, kaip spręsti nepagrįstus bent 5% dydžio vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus tarp darbuotojų kategorijų, laikantis konkrečių sąlygų.
Straipsnyje nagrinėjamos galimos nesilaikymo pasekmės, įskaitant baudas iki 14 000 eurų už nepateiktų ataskaitų pagal Latvijos siūlomus teisės aktus.
Šis klausimas ypač aktualus Latvijoje. Remiantis „Eurostat“ duomenimis, nepakoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas šalyje 2024 m. siekė 13.9%, palyginti su ES vidurkiu – 11,11 TP3T. Tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų Latvijoje užfiksuotas didžiausias skirtumas ES – 19,91 TP3T.
Artėjant darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams, įmonės turi galimybę peržiūrėti, kaip jos paskirsto, stebi ir vertina darbuotojų išmokas.
Visą straipsnį (latvių kalba) skaitykite adresu iBusiness.