Beneflo vadītājs Juris Zalāns savā jaunākajā rakstā portālam iBizness, kas publicēts 2026. gada 27. oktobrī, skaidro ES Darba samaksas pārredzamības direktīvas ietekmi uz darbinieku labumiem.
Runājot par vienlīdzīgu atalgojumu, visbiežāk vispirms domājam par algu. Taču līdz ar ES Darba samaksas pārredzamības direktīvas ieviešanu darba devējiem būs jāraugās plašāk.
Prēmijas, piemaksas, dienesta automašīnas, papildu apmaksātas brīvdienas, ēdināšana, sporta aktivitātes, briļļu iegādes kompensācija un citi darbinieku labumi – tas viss veido kopējo atalgojumu. Tas nozīmē, ka, izvērtējot atalgojuma vienlīdzību, darba devējiem būs jāņem vērā ne tikai pamatalga.
Savā rakstā Juris skaidro, ko šīs pārmaiņas nozīmē Latvijas darba devējiem un kāpēc precīza darbinieku labumu uzskaite kļūs arvien svarīgāka..
Lai gan Latvijas nacionālais regulējums vēl tiek izstrādāts, paredzams, ka pirmajā ziņošanas ciklā būs jāizmanto jau 2026. gada dati. Direktīva arī nosaka prasības situācijām, kad atalgojuma atšķirība starp sievietēm un vīriešiem vienā darbinieku kategorijā sasniedz vismaz 5% un tai nav objektīva pamatojuma, ja izpildās arī citi noteiktie nosacījumi.
Rakstā aplūkotas arī iespējamās sekas par prasību neievērošanu, tostarp Latvijas likumprojektā paredzētais naudas sods līdz 14 000 eiro par obligāto ziņojumu neiesniegšanu.
Šis jautājums Latvijā ir īpaši aktuāls. Saskaņā ar Eurostat datiem 2024. gadā nekoriģētā darba samaksas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem Latvijā bija 13.9%, salīdzinot ar ES vidējo rādītāju 11,1%. Savukārt pilna laika darbinieku vidū Latvijā tika reģistrēta lielākā atšķirība ES – 19,9%.
Tuvojoties jaunajām atalgojuma pārredzamības prasībām, uzņēmumiem ir iespēja pārskatīt, kā tiek piešķirti, uzskaitīti un izvērtēti darbinieku labumi.
Lasi pilnu rakstu portālā iBizness.