Užrašai iš „SmartHR“ KOMBINACIJOS seminaras Rygoje
„Beneflo“ prisijungė prie „SmartHR COMBENBEN“ seminaro Rygoje, kuriame personalo ir atlygio specialistai dieną skyrė vienam klausimui: ar išmokų biudžetai nukreipiami ten, kur darbuotojai juos iš tikrųjų vertina?
Trumpas atsakymas, remiantis scenoje pateiktais duomenimis: dažniausiai taip, bet su viena nuolatine akla dėme.
Įmonių, siūlančių lengvatas, sąraše yra septynių dalykų, kuriuos siūlo visos įmonės.
Viena išlyga prieš pateikiant skaičius: šie duomenys apima organizacijas, kurios jau vykdo išmokų programą. Daugybė darbdavių Latvijoje nesiūlo nieko, išskyrus atlyginimą, ir jie nėra įtraukti į šią imtį. Grupėje, kuri teikia išmokas, pasiskirstymas atrodo taip:
| Nauda | % organizacijų, siūlančių išmokas |
|---|---|
| Sveikatos draudimas | 99% |
| Socialiniai ir sporto renginiai (komandinės sporto varžybos, kalėdinis vakarėlis ir kt.) | 95% |
| Galimybė dirbti nuotoliniu būdu | 92% |
| Mobilusis telefonas (darbo ir asmeniniam naudojimui) | 85% |
| Mokama arba kompensuojama automobilių stovėjimo aikštelė | 84% |
| Dovanos (Kalėdos, gimtadieniai ir kt.) | 82% |
| Išmokos dėl gyvenimo įvykių (santuokos, gimdymo ir kt.) | 80% |
Dėl masto viena įmonė pateikė savo skaičių nuo scenos: 1 711 EUR vienam darbuotojui. Tai vienos organizacijos skaičius, o ne rinkos vidurkis, tačiau jis leidžia susidaryti vaizdą apie biudžetą, slypintį už tokio sąrašo.
Dar kartą perskaitykite lentelę ir problema taps akivaizdi. Čia niekas nesiskiria nuo vieno darbdavio nuo kito. Kai įmonė nusprendžia pasiūlyti išmokas, ji beveik neišvengiamai siūlo būtent šį sąrašą – taigi kandidatas, lyginantis du tokius pasiūlymus, tą patį puslapį mato du kartus. Biudžetas yra išleidžiamas, tačiau po sprendimo jį išleisti, jis nebedirba jokio konkurencingo darbo.
Kokie darbuotojai yra aukščiausio rango
Antroje sesijoje buvo pristatyti darbuotojų duomenys – šis reitingas atitiko visus reikalavimus tiek Latvijoje, tiek visoje Baltijos šalių rinkoje:
- Sveikatos draudimas
- Lankstus darbo laikas
- Papildomos atostogų dienos
- Nuotolinis arba hibridinis darbas
- Maitinimo išmokos – Latvijoje įvertintas aukščiau nei Baltijos šalių vidurkis
- Sveikatingumo privalumai
- Komandos renginiai
(Darbuotojo vidutinis svarbos įvertinimas, skalė nuo 1 iki 7. „Wolt & Norstat“ tyrimas, 2025 m., n = 1 500, Baltijos šalys.)
Du sąrašai viršuje sutampa: sveikatos draudimas, lankstus darbo grafikas, nuotolinis darbas. Darbdaviai turi teisę į tai.
Įdomus skaičius buvo išnašoje. Maisto išmokos užima penktą vietą, kai darbuotojai jas lygina tarpusavyje, bet 87% teigia, kad maitinimo išmokos padidina jų pasitenkinimą darbu, kai apie jas tiesiogiai paklausiama. Šis atotrūkis tarp reitinguojamų pageidavimų ir deklaruojamo poveikio yra ta vieta, kur dauguma atlygio strategijų praranda vertę. Žmonės nededa maisto į sąrašo viršų. Jie tai pastebi kiekvieną dieną.
Noras ir realybė
Aiškiausia dienos skaidrė buvo ir pati paprasčiausia:
- 571 TP3 t darbuotojų vis dar negauna reguliarios išmokos už maitinimą. Daugiau nei pusė.
- 53% rinktųsi maisto pristatymą jei sprendimas būtų jų.
- 90% Latvijos darbuotojų teigia, kad pasirinkimo laisvė yra svarbi — 38% vadina tai labai svarbiu, 52% – gana svarbiu.
Verta pasidomėti paskutiniu skaičiumi. Devyniems iš dešimties darbuotojų mažiau rūpi, kokią konkrečią išmoką jie gauna, nei tai, kas ją pasirenka. Fiksuotas išmokų paketas, kad ir koks dosnus jis būtų, atsako į klausimą, kurio darbuotojai neužduoda.
Kas keičiasi kasdieniame biuro gyvenime
Paskutiniame skyriuje buvo aptarta užsakymų elgsena 2025–2026 m. – nedideli operaciniai signalai, kurie sumuojasi:
- Nuo spontaniško iki suplanuoto. Įmonės dabar užsakymus pateikia iki trijų dienų iš anksto, o ne tą patį rytą.
- Maistas kaip priežastis atvykti. Pagal hibridinius susitarimus maitinimas tapo praktiniu argumentu renkantis biurą, o ne namus.
- Komandiniai renginiai ir dideli užsakymai auga, kurį lemia noras įvairovės vienoje vietoje, o ne penkių atskirų tiekėjų.
- Užkandžiai biure pasikeitė. Saldumynai vis dar yra, bet taip pat yra energetiniai batonėliai, baltyminiai gėrimai ir baltyminiai desertai.
- Kava tapo ypatinga. Įvardyti vietiniai skrudinimo gamintojai – „Kalve Kafija“, „Rocket Bean“, „Andrito“, o ne bendros biuro prekės.
- Gyvūnams draugiški biurai perka patalpas augintiniams, įskaitant šunų ledus vasarą.
Nė vienas iš šių punktų nėra strateginis. Tai darbuotojų patirties tekstūra ir būtent tie dalykai, į kuriuos negali reaguoti griežtas metinis išmokų planas.
Apdovanojimų komandų išvados
Trys dalykai nuosekliai išryškėjo per dieną:
Universalūs privalumai yra stalo statymai, o ne privalumai. Sveikatos draudimas yra beveik visuotinai prieinamas darbdaviams, kurie siūlo bet ką – tai, ko negalite atsisakyti ir su kuo negalite laimėti. Skirtumas atsiranda tik biudžete, viršijančiame šį limitą.
Maisto išmokos yra labiausiai nepakankamai aptarnaujama didelio poveikio kategorija Latvijoje. Darbuotojai juos vertina aukščiau Baltijos šalių vidurkio, 87% teigia, kad jie didina pasitenkinimą darbu, o 57% vis dar jų negauna. Tai neįprastai aiškus atotrūkis.
Pasirinkimas yra privalumas. 90% darbuotojų teigia, kad pasirinkimo laisvė yra svarbi, todėl paketo struktūra dabar yra tokia pat svarbi kaip ir jo turinys. Suteikus žmonėms biudžetą ir leidus jiems jį paskirstyti, nebereikia spėlioti, nuo kurių priklauso fiksuoti paketai.
Pastarasis punktas yra „Beneflo“ egzistavimo priežastis. Užuot įsipareigoję biudžetui pagal fiksuotą sąrašą ir tikėdamiesi, kad jis bus sėkmingai įvykdytas, darbdaviai nustato sumą ir politiką, o darbuotojai pasirenka, kam juos išleidžia – sveikatai, transportui, maitinimui, gerovei, mokymuisi – 27 ES šalyse, o viskas stebima vienoje vietoje.
Dėkojame „SmartHR“ už seminaro organizavimą ir visiems, kurie atėjo pasisakyti po jo.
Norite sužinoti, kaip jūsų komandai tiktų lankstus išmokų biudžetas? Užsisakykite demonstraciją.