Mūsdienu konkurētspējīgajā talantu tirgū darbinieku pabalsti var būt gan pozitīvi, gan negatīvi ietekmē darbinieku noturēšanu un iesaistīšanos, taču tradicionālās programmas bieži vien ir neelastīgas, lokālas un administratīvi apgrūtinošas. Beneflo, Eiropas finanšu tehnoloģiju un personāla vadības jaunuzņēmums, nolēma to mainīt. Viņu mērķis: nodrošināt elastīgu, “plūsmai līdzīgu” pabalstu pieredzi, kas dod darbiniekiem kontroli, vienlaikus atvieglojot administrēšanu darba devējiem.

Lai to panāktu, Beneflo sadarbojās ar Wallester White-Label, izmantojot savu Visa karšu izdošanas un maksājumu infrastruktūru, lai nodrošinātu virtuālās kartes, darījumu kontroli reāllaikā, vairāku valūtu atbalstu un mobilo lietotņu integrāciju. Rezultāts ir vienota, bez robežām veidota platforma, kas ļauj uzņēmumiem piedāvāt darbiniekiem patiesi vērtīgas priekšrocības visā Eiropā un ārpus tās.

Šajā gadījuma izpētē tiek pētīts, kā Beneflo izveidoja savu platformu no pašiem pamatiem, kāpēc Wallester White-Label bija īstais partneris, un viņu sadarbības taustāmā ietekme – sākot ar ātrāku ieviešanas laiku un beidzot ar augstu lietotāju apmierinātību un mērogojamu pamatu turpmākai izaugsmei.

Par Beneflo

Dibināts 2025. gada martā ar galveno mītni Latvijā, Beneflo maina darbinieku pabalstu jēdzienu. Uzņēmums darbojas finanšu tehnoloģiju (FinTech) un cilvēkresursu tehnoloģiju (HR Tech) krustpunktā, mērķējot uz Eiropas vairāku miljardu eiro vērto pabalstu sektoru. Atšķirībā no tradicionālajām programmām, Beneflo aizstāj stingras, universālas privilēģijas ar pilnībā elastīgiem budžetiem. Uzņēmumi definē izdevumu kategorijas — labsajūtu, izglītību, mobilitāti —, savukārt darbinieki var brīvi izmantot savu Beneflo Visa karti tam, kas viņiem ir vissvarīgākais.

Beneflo galvenokārt apkalpo izkliedētas, strauji augošas komandas IT, finanšu tehnoloģiju un finanšu jomā, koncentrējoties uz darbinieku labklājību un talantu noturēšanu. Tā misija ir vienkārša: novērst berzi, uzturēt darbības efektivitāti un dot darbiniekiem reālas izvēles iespējas.

Izaicinājums pirms Valestera

Platformas palaišana no nulles pavēra Beneflo unikālu iespēju: viņiem nebija jālabo mantotās sistēmas, bet gan jāizvēlas karšu izdošanas partneris, kas varētu atbalstīt patiesi globālu, bezproblēmu pabalstu pieredzi. Svarīgākās prasības ietvēra:

• Reāllaika darījumu apstrāde un pielāgojami tēriņu noteikumi
• Nevainojams vairāku valūtu atbalsts izkliedētām komandām
• Nobriedusi infrastruktūra ar uzticamu atbalstu
• Caurspīdīga, izmaksu ziņā efektīva cenu noteikšana

“Izvēles brīvība nebija apspriežama,” skaidro Alekss Snurņicins, izpilddirektors un līdzdibinātājs. “Mēs vēlējāmies, lai darbinieki varētu tērēt naudu sporta zāles abonementam Rīgā vai kursam Berlīnē bez administratīvas berzes. Tas prasīja tehniski progresīvu, atbilstības prasībām atbilstošu risinājumu jau no pirmās dienas.”

Kāpēc izvēlēties Wallester White-Label?

Pēc desmitiem pakalpojumu sniedzēju izvērtēšanas Wallester White-Label izcēlās. Tā izsmalcinātā REST API ļāva Beneflo ieviest detalizētus, reāllaika tēriņu noteikumus, ko konkurenti nevarēja atbalstīt. Vairāku valūtu iespēja nodrošināja, ka darbinieki varēja izmantot savas priekšrocības jebkur Eiropā, savukārt paredzamā cenu noteikšana nodrošināja pareizo līdzsvaru starp izmaksu efektivitāti un kvalitāti.

“Wallester mums deva partneri, kas netraucētu mūsu galvenajam solījumam: izvēles brīvībai,” saka Snurņicins. “Viņu infrastruktūra ļāva mums ātri uzsākt darbību, efektīvi paplašināties un uzturēt nevainojamu lietotāja pieredzi.”

Ieviešana un risinājums

Pievienošanās Wallester bija ievērojami raita, kas atbilda Beneflo mērķim nodrošināt pabalstu “plūsmu” bez administratīviem šķēršļiem. Galvenās Beneflo bezrobežu pieejas iezīmes ir šādas:

• Firmas virtuālās Visa kartes
• Reāllaika darījumu apstrāde
• Vairāku valūtu atbalsts
• Mobilo lietotņu saderība

Šīs iespējas ļauj Beneflo nodrošināt patiesi globālu ieguvumu pieredzi, vienlaikus saglabājot darbības vienkāršas un pilnībā atbilstošas.

“Beneflo misija ir atteikties no stingrām, visiem piemērotām priekšrocībām un sniegt darbiniekiem patiesu izvēles brīvību. Wallester ir bijis šāds partneris. Viņu tehniskā izsmalcinātība un nobriedusī infrastruktūra ļāva mums izveidot netraucētu, bez robežām pieejamu pieredzi, kurā priekšrocības beidzot ‘plūst’ bez administratīvas berzes. Viņu daudzvalūtu atbalsts un stabila API ne tikai atbilda mūsu prasībām, bet arī deva mums pamatu izaugsmei visā Eiropā un ārpus tās. Mēs nevarējām vēlēties uzticamāku komandu, kas palīdzētu mums no jauna definēt darbinieku labklājības nākotni.”
— Alekss Snurņicins, Beneflo izpilddirektors un līdzdibinātājs

Rezultāti un ietekme

Kopš darbības uzsākšanas ar Wallester, Beneflo ir piedzīvojis ātrāku ieviešanas laiku, racionalizētu pabalstu izmaksu un augstu klientu un darbinieku apmierinātību. Elastība definēt detalizētas izdevumu kategorijas un izsniegt kartes uzreiz ir devusi lietotājiem iespējas un vienkāršojusi darba devēja administrēšanu.

“Mūsu klienti novērtē vienkāršību un brīvību, ko Beneflo karte piedāvā saviem darbiniekiem,” atzīmē Snurņicins. “Wallester tehnoloģija ir bijusi būtiska, lai palīdzētu mums izpildīt solījumu par netraucētu un robežām neierobežotu pieredzi.”.

“Papildus pabalstu racionalizēšanai un darbinieku apmierinātības uzlabošanai Beneflo sasniedza nozīmīgu nozares pagrieziena punktu: atlasi Vīzu inovāciju programma Eiropā. Šī atzinība veicina mūsu pastāvīgo tieksmi pēc inovācijām un izaugsmes, un sadarbība ar Valesteru, Visa galveno biedru, nodrošina, ka mūsu platforma var pilnībā izmantot Visa globālo tīklu, lai atbalstītu ieguvumus bez robežām reāllaikā.”

Nākotnes perspektīvas

Beneflo koncentrējas uz paplašināšanos visā Eiropā, cenšoties tuvākajos gados sasniegt 10 miljonus lietotāju. Plānotās inovācijas ietver mākslīgā intelekta iespējotu kvīšu atpazīšanu, dziļāku HRMS integrāciju un pabalstu programmu paplašināšanu strauji augošās nozarēs. Wallester White-Label risinājums nodrošina pamatu šīs vērienīgās izaugsmes trajektorijas atbalstam.

Oriģinālais raksts: saite