Beneflo, „“, darbuotojų išmokų platforma, specialiai sukurta paskirstytoms ir nuotolinėms pirmosios komandos nariams, plečia savo veiklą Baltijos regione ir už jo ribų, bendradarbiaudama su augančiomis, paskirstytomis komandomis, kurioms reikalinga išmokų infrastruktūra, pritaikyta jų faktiniam darbui. Nuotoliniam ir hibridiniam darbui tampant įprasta praktika visoje Europoje, žmogiškųjų išteklių komandos vis dažniau atsako už darbuotojų išmokų administravimą skirtingose jurisdikcijose, valiutomis ir atitikties režimais, dažnai naudodamos pasenusias priemones, kurios niekada nebuvo sukurtos paskirstytai darbo jėgai.
„Beneflo“ šią spragą sprendžia suteikdama įmonėms vieną platformą darbuotojų lengvatoms valdyti, stebėti ir teikti, o automatizuotas sąskaitų faktūrų ir kvitų atpažinimas supaprastina tai, kas tradiciškai buvo rankinis ir daug laiko reikalaujantis procesas žmogiškųjų išteklių ir finansų komandoms.
“Išmokų valdymas paskirstytai komandai neturėtų reikšti žongliravimo su skaičiuoklėmis, sąskaitomis faktūromis ir puse tuzino vietinių tiekėjų”, – teigė Aleksandras Snurnitsynas, “Beneflo” generalinis direktorius. „Sukūrėme „Beneflo“, kad įmonės galėtų pasiūlyti savo darbuotojams realias, prasmingas išmokas nepadidindamos veiklos sudėtingumo – nesvarbu, kur yra jų komanda.“
Viena bendrovė, kuri savo akimis matė šį pokytį, yra „Hermetis“.
“Kaip generalinė direktorė, visada ieškau sprendimų, kurie kurtų vertę tiek verslui, tiek mūsų žmonėms. ”Beneflo“ yra vienas iš tokių sprendimų“, – teigė Ksenija Ivanova, „Beneflo“ generalinė direktorė. Hermetis. “Įmonės požiūriu, tai suteikia mums paprastą ir skaidrų būdą paskirstyti darbuotojų išmokų biudžetus, išlaikant aiškias taisykles ir išlaidų ribas. Mes apibrėžiame sistemą, o mūsų darbuotojai gali laisvai pasirinkti, kas jiems vertingiausia. Šis lankstumas iš tiesų pakeičia situaciją – kiekvienas turi skirtingus prioritetus, o ”Beneflo“ leidžia žmonėms naudoti savo išmokas taip, kad jos atitiktų jų poreikius, nesukuriant papildomo administracinio darbo. Finansų požiūriu procesas yra paprastas ir lengvai valdomas. Darbuotojo požiūriu, patirtis yra patogi ir intuityvi. Apskritai esame labai patenkinti „Beneflo“. Tai padeda mums teikti prasmingas darbuotojų išmokas lanksčiu, gerai valdomu ir paprastu būdu visiems dalyvaujantiems.“
Kadangi tokie reglamentai kaip ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva keičia įmonių atlyginimų ir išmokų tvarkymo tvarką, „Beneflo“ suteikia personalo ir finansų komandoms priemones laikytis reikalavimų, kartu užtikrindama darbuotojams aiškų jiems prieinamų išmokų matomumą.
Įmonė toliau plečia savo veiklą Baltijos regione ir už jo ribų, dirbdama su augančiomis, paskirstytomis komandomis, kurioms reikalinga pritaikyta išmokų infrastruktūra.