Europoje daug kalbama apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Mažiau kalbama apie skirtumą, kuris tyliai slypi po juo: naudą.
Štai kas susiję su išmokomis – jos neatsispindi algalapyje, todėl niekas jų netikrina taip, kaip atlyginimų. Tačiau jos dar labiau padidina nelygybę, dažnai nepastebimai. Jei 2026 m. kuriate paskirstytą komandą, verta pasidomėti toliau pateiktais skaičiais.
Atlyginimų skirtumas realiais skaičiais
Moterys ES uždirba vidutiniškai 12% mažiau per valandą nei vyrai. Kitaip tariant: iš kiekvienų 100 eurų, kuriuos uždirba vyras, moteris uždirba apie 88 eurus. Tai yra visos ES vidurkis – skirtumas tarp valstybių narių yra didžiulis – nuo nedidelio skirtumo moterų naudai Liuksemburge iki beveik 19–211 eurų Estijoje ir Latvijoje.
Šis skirtumas taip pat nėra pastovus visos karjeros metu. Jis didėja su amžiumi, daugiausia dėl karjeros pertraukų – tėvystės atostogų, slaugos, ne visos darbo dienos perėjimų – kurios neproporcingai tenka moterims.
Ir tai nesibaigia ties paskutiniu atlyginimu. lyčių pensijų skirtumas visoje Europoje yra maždaug 22%, o tai reiškia, kad moterys išeina į pensiją gaudamos maždaug 78 EUR už kiekvienus 100 EUR, kuriuos gauna vyras. Kai kuriose šalyse šis skirtumas viršija 35%. Atlyginimų skirtumas, kuris sulaukus 30-ies atrodo nedidelis, iki 65 metų gali virsti realiu pensijų trūkumu – būtent todėl pensijų įmokos, o ne tik atlyginimas, turėtų būti įtrauktos į lygybės diskusiją.
Reguliavimas vejasi
The ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, galiojanti nuo 2023 m. birželio mėn., reikalauja, kad visos valstybės narės iki 2026 m. birželio 7 d.. Tai suteikia darbuotojams teisę klausti, kiek uždirba jų kolegos, einantys lygiavertes pareigas, ir reikalauja, kad darbdaviai, viršijantys tam tikras dydžio ribas, praneštų apie darbo užmokesčio skirtumus, įskaitant kintamojo atlyginimo ir išmokų skirtumus, o ne tik bazinio atlyginimo.
Ankstyvieji skaidrumo įstatymų tyrimai kitose Europos šalyse rodo, kad jie veikia: darbo užmokesčio skirtumai įmonėse, kurioms taikomi informacijos atskleidimo reikalavimai, sumažėja maždaug 2–5 procentiniai punktai per trejus–penkerius metus. Pasirodo, saulės šviesa yra tikrai veiksminga politikos priemonė.
Privalumai: dalis, kurios skaidrumo įstatymai dar neapima
Štai čia ir prasideda įdomumas visiems, vadovaujantiems paskirstytai arba daugiašalei komandai. Europos Komisija apskaičiavo, kad Darbdavio remiamas draudimas dabar apima daugiau nei 60 milijonų darbuotojų visoje ES – šis skaičius išaugo, nes visuomenės sveikatos priežiūros sistemos patiria demografinį spaudimą. Beveik 2023 m. 281 t. europiečių liko be reikalingos medicininės priežiūros., nurodydama laukimo laiką arba nepakankamą prieigą, ir tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl privatus ir darbdavių remiamas draudimas tapo ne privilegija, o labiau lūkesčiu.
Tačiau prieiga prie šios draudimo apsaugos yra labai nevienoda – ne tik tarp įmonių, bet ir viduje juos. Europos darbo jėgos atveju nuolat pastebimi keli modeliai:
- Ne visą darbo dieną ir valandomis dirbantys darbuotojai – neproporcingai daugiau moterų – yra daug rečiau linkusios pasiekti tinkamumo kriterijus, kuriuos tyliai nustato daugelis išmokų planų.
- Nuotoliniai ir tarpvalstybiniai darbuotojai dažnai visiškai negauna konkrečioms šalims skirtos lengvatos vien dėl to, kad niekas nesukūrė infrastruktūros, skirtos aprėpčiai išplėsti per sienas.
- Karjeros pertrauką patyrę žaidėjai, grįžę į aikštę dažnai grįžę supranta, kad jų išmokos nebuvo skaičiuojamos taip, kaip techniškai buvo skaičiuojamas jų atlyginimas, net ir tais atvejais, kai įmonė manė, kad tai buvo sąžininga.
Niekas iš to neatsispindi atlyginimų skirtumo ataskaitoje. Tai atsispindi tame, kas iš tikrųjų naudojasi savo draudimu, kas rimtai žiūri į pensijų įmokas ir kas tyliai išeina, nes išmokų paketas rėmėsi jų gyvenimo versija, kurios jie neturi.
Kodėl tai svarbu, kaip jūs administruojate išmokas
Atlyginimų skaidrumas privers įmones per ateinančius dvejus metus atidžiai peržiūrėti atlyginimų struktūras. Išmokų lygybė nusipelno tokios pat priežiūros, savanoriškai, kol ją pasieks ir reglamentavimas. Keletas sąžiningų klausimų, kuriuos verta užduoti savo komandai:
- Ar nepilnas arba valandinis darbas tyliai atmeta bet ką nuo teisės į išmokas?
- Ar jūsų išmokos iš tikrųjų keliauja kartu su darbuotojais, dirbančiais užsienyje, ar jos galioja tik “popieriuje”?
- Ar pensijų įmokos yra struktūrizuotos taip, kad būtų panaikintas skirtumas, ar tik kad atitiktų vietos minimalius reikalavimus?
Visa tai nesusiję su įvairovės kvotos pasiekimu. Kalbama apie pagrindinę prielaidą, kad išmokos turėtų būti vienodos visiems, dirbantiems tą patį darbą – o tai, pasirodo, yra daug žemesnė riba nei dauguma įmonių šiuo metu taiko.