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Por ejemplo, seguro médico, presupuestos para formación, coches de empresa, obsequios u otros beneficios pagados por el empleador.
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Es probable que sus datos sobre prestaciones estén fragmentados o sean difíciles de comparar. Crear una visión general estructurada debería ser la primera prioridad.
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Ya dispone de algunos de los datos necesarios, pero los procesos manuales o la falta de información pueden dificultar el análisis de la transparencia.
/24 puntos
Sus datos sobre prestaciones están relativamente estructurados, pero aún puede haber oportunidades para mejorar la coherencia y la presentación de informes.
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Sus datos sobre prestaciones están estructurados, son comparables y fáciles de analizar, lo que le sitúa en una posición ventajosa para lograr una mayor transparencia salarial.